Кроме звена, подрядный договор может быть заключен с семьей рабочих или с одним рабочим. Семейный подряд целиком оправдовує себя, поскольку семейная работа на пасеке широко распространенная и остается только закрепить их права и обязанности соответствующим договором. Суть его та, что и коллективного подряда: семья рабочих обязана от закрепленных семей получить соответствующее количество продукции, а адмініст-
рация провести соответствующую оплату и создать условия для этого.
Такая же суть и индивидуального подряда. Индивидуальный и семейный подряд должны юридически закрепить взаимные права и обязанности пасечников и администрации хозяйства. При этих подрядах отпадает необходимость в определении коэффициента трудового участия и расчеты по оплате проводят так, как при аккордно-премиальной системе.
Сквозной подряд в пчеловодстве может быть внедрен на больших промышленных межхозяйственных бджолопідприємствах. Суть его заключается в том, что на подряде работают не только робітники-па-січники, а и руководитель и специалисты хозяйства, которые переводятся на ежемесячное авансирование (80 % заработной платы). В конце года при выполнении всех производственных показателей начисляют доплату и премию, согласно Положению об оплате в хозяйстве.
ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
Оплату труда пасечников проводят после сдачи продукции на состав и оприходование ее в бухгалтерии. К получению продукции каждый член коллектива получает аванс по тарифным расценкам в рамках нормативного фонда коллектива, рассчитанного для обслуживания пчелиных семей. Если в звену или бригаде количество работающих меньшая нормативной, разрешается тратить фонд заработной платы с учетом имеющегося количества работающих. Условия оплаты труда, как правило, обсуждаются между администрацией и коллективом бригады (звена). Они должны обеспечить работающих в получении наибольшего количества высококачественной продукции с наименьшими затратами работы и средств.
К конечному расчету за продукцию пасечникам выплачивают заработную плату в размере тарифного фонда. Аккордные расценки определяют за единицу продукции (1 кг условного меда), исходя из планового объема производства и фонда оплаты труда. В фонд оплаты труда за продукцию включают тарифный фонд заработной платы, увеличенный для расчета расценок за продукцию на 25-50 %  Целесообразно тарифный фонд увеличивать в зависимости от уровня достигнутой производительности пчелиных семей: до 20 кг условного меда на одну пчелиную семью - на 25 %; от 20 до 25 - на С; от 25 до С - на 40 и свыше С кг - на 50 %•
В расчет берется валовой мед. Тарифный фонд определяют, исходя из нормы нагрузки на один рабочего и соответствующих тарифных ставок. Тарифная ставка на пасеках запилювально-медового и розплідницького направлений составляет 4,06 крб. за день, на товарных и запилювальних пасеках - 3,67 крб. (по IV разряда конно-ручных работ). За норму нагрузки рекомендуют братья 100-120 пчелиных семей.