Сен
08
Опубликовано: 08 Сен 2010
Рубрика: Болезни пчел | Автор: admin

Пчеловодам, которым присвоено звания «Мастер животноводства І класса», доплачивают 20 % , а звание «Мастер тварннницч'ва II класса» — 10 % фактического заработка.
При кочевки с пасеками за пределами землепользования хозяйства на протяжении оптимального времени перебу-вання их на медосборе и опылении работу пчеловода и его помощника оплачивают за повышенными на 40 % тарифными прудами. Пчеловодам выдают дополнительную оплату за полученный урожай запыленных пчелами культур сверх плана или свыше уровня, достигнутого за последние 3—5 лет. При этом выходят из размера доплаты в среднем на 1 крб. заработка члена производственной бригады из возделывания этих культур. При опылении культур закрытого грунту пчеловоду дополнительно выплачивают 1,50 крб. на месяц за поставленную в зимнюю теплицу пчелиную семью и 1 крб.— в весеннюю, покрытую пленкой, и в парниках.
За каждую сильную пчелиную семью, которая вышла из зимовки, при сохранении всех семей пчеловоду выплачивают до 1 крб., за каждый килограмм замененного в ульях сахаром меда — до 20 коп. Максимальная дополнительная оплата пчеловода должны представлять не более чем 60 % их тарифного заработка. Пчеловодов премируют за получения сверхплановой продукции с учетом качества — до 20 % ее стоимости по ценам
реализации, за экономию прямых затрат — до 40 % сокращенных затрат. Общая сумма премий не должна превышать пяти месячных заработков. Оплату труда пчеловодов совхозов и держгоспів осуществляют согласно действующему положению, с учетом изменений и дополнений к нему, утвержденным постановлением Держкомпраці СССР и Президиума ВЦРПС от 20.06.1982 г. Нормы обслуживания пчелиных семей, годовые нормы производства продукции на одного работника, расценки за обслуживания семей и за продукцию разрабатывают в каждом хозяйстве по согласованию с профсоюзной организацией. Нормы утверждает руководитель вышестоящей организации, которой підпо-рядховайє хозяйство, а Б колхозах — общее собрание. Фонд оплаты труда устанавливают, исходя из тарифных ставок, утвержденных для хозяйства, норм обслуживания пчелиных семей, выхода запланированной продукции на одного работника. Годовой тарифный фонд определяют умножением годовой тарифной ставки на количество оплачиваемых рабочих дней на год (280—290). Чтобы иметь средства на дополнительную оплату и премирование работников пчеловодства, вычисленный годовой тарифный фонд увеличивают на 25 %.
К подбивке итогов относительно произведенной продукции работникам пчеловодства выдают ежемесячно гарантированную оплату, независимо от количества продукции, которую будет получено. Расценки оплаты определяют делением годового тарифного фонда на 11,4 месяца ( кроме очередного отпуска) и на норму обслуживания (100 семей). Если на пасеке есть больше или меньше семей, чем установлено нормой обслуживания (100 семей), то пчеловоду ежемесячно доплачивают за обслуживания имеющихся семей за рассчитанной расценкой за одну семью.

Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49